Coup de gueule ...

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Salut,

Aujourd'hui un petit coup de gueule, et un petit sondage pour voir ce que vous en pensez, je parle des fameux 235 jours ...

Donc, je fais un rapide petit calcul :

365 jrs/ans - 104 weekend = 261 jrs.
261 jrs - 10 jrs férié = 251 jrs.
251 jrs - 235 jrs travaillés = 16 jrs ...

La questions est : êtes vous prêt à accepter d'avoir 3 semaines de vacance par ans ?

Perso, j'ai un peut mal au cœur, car en plus, la fameuse augmentation de salaire, on la connaît :
- Dans une grande entreprise, probablement une vrais augmentation.
- Dans une petite entreprise ?????

Et bien sur, dans tous les cas, le jours ou vous êtes remercié, après il faut trouver du boulot, et si tous les postes que l'on vous propose sont à un tarif donné avec forfait 235, ben vous m'avez compris ...

J'ai toujours été plus ou moins d'accord sur la suppression des RTT, mais la, on vas beaucoup plus loin...

Alors, pour ce sujet, j'aimerais éviter les discussion sans fin et sans intérêts sur la politique "pur", juste prendre vos avis sur ce point précis...

Perso, vous l'aurez compris, je suis :

[Stephane Maillard]

Salut,

Ben quoi cela ne te plait pas de travailler les jours fériés ? Car le calcul est simple plus de RTT, plus de jours fériés (sauf le 1er mai) et tout ça pour 10% d'augmentation.

Qu'est ce que tu veux c'est sa le travailler plus pour gagner moins ! Maintenant les boîtes vont toujours faire des contrats cadres au forfait même pour une simple caissière cela leurs sera plus rentable que de prendre un employé.

[amahi]

Moi j adore c'est la petite étoile. Une entreprise pourra négocier en interne pour porter ce maximum a 282 jours.
Je vous laisse faire le calcul...
365 - 104 jours de weekend = 261...
Si une boite à le culot de signer ça on se retrouve a devoir bosser sans congé ni jour férié et avec un samedi sur 2...

C'est à nous d'etre ferme dans nos choix je pense. Actuellement on négocié un contrat au niveau salaire. Dorénavent faudra négocier salaire et forfait journalier... Je plaint les jeunes qui arrive sur le marché du travail qui seront les premiers berné. Au final les seul gagnant seront...
Pas les salariés: Bosser plus pour gagner plus mon cul . Moi je veu bosser moins pour gagner plus. Comme je sait que c'est pas possible j'emmerde pas le monde.
Pas les entreprises: Elle vont creer des tensions entre les nouveaux arrivants qui auront des contrats à la con elle les "priviligiés" qui ne voudront plus changer de boite. Elle etoufferons à petit feu de ne pas renouveler leur matière grise.

Perso ce qui me dégoute ce n'est pas la peur du "remerciement" qui avouons le est quand meme limité dans notre métier mais bien le fait que ça va entraver le changement de boite. Actuellement le meilleur moyen d'obtenir une augmentation significatif c'est de changer de boite. Avec ce nouveau quota de jours, on as plus aucun intérêt à changer de boites. C'est tout simplement stupide.

Oui moi aussi ça m'as un peu enervé.

[Michael DELIQUE]

Salut

J'en connais un qui a fait une belle fleur au patronat, pas besoin d'embaucher et augmentation de la productivité avec en prime une augmentation de salaire qui ne couvre pas la différence.

à part ça le chômage et le pouvoir d'achat vont bien merci !

[Michael DELIQUE]

j'y pense pour e jour de solidarité ça fait comment maintenant ?

[amahi]

Je suppose que le 1er Mai est pour les vieux ^^ JE me demandait pourquoi tout les jours ferie sauf celui la.

[Michael DELIQUE]

Tout simplement parceque c'est le seule jour qu'il ne peuvent pas faire sauter

c'est la fete du travail (quoi qu'avec leur nouvelle loi on va etre la fête tout les jours)

[Stephane Maillard]

Re,

Tout simplement parceque c'est le seule jour qu'il ne peuvent pas faire sauter

c'est la fete du travail (quoi qu'avec leur nouvelle loi on va etre la fête tout les jours)

Ben oui pourquoi ne pas travailler pour fêter la fête du travail ?

[Michael DELIQUE]

oui, mais travailler a l'oeil !

[amahi]

On avance bien a la baguette pourquoi on bosserait pas à l'œil.
On fait quand on regarde bien c'est un nouveau concept social:
Le treizieme mois pour l'entreprise.
Si c'est pas du communisme ça !