Si le PDG demande à l'administrateur d'ouvrir la messagerie d'un user alors qu'il n'y a pas de charte ni de déclaration CNIL .
Comment doit se comporter l'administrateur ?
Serveur messagerie sans charte ni déclaration CNIL
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Serveur messagerie sans charte ni déclaration CNIL
par zouzi » 08 Sep 2006 à 10:34
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zouzi - Roi des posts
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par Stephane Maillard » 08 Sep 2006 à 11:39
Salut,
Pour ma part je préviendrais le PDG, par mail et par écrit, que l'utilisateur peut porté plainte et si le PDG en ai conscient je le ferais.
Pour ma part je préviendrais le PDG, par mail et par écrit, que l'utilisateur peut porté plainte et si le PDG en ai conscient je le ferais.
Cordialement
Stéphane Maillard
Stéphane Maillard
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Stephane Maillard - Lord of DominoArea
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par Michael DELIQUE » 08 Sep 2006 à 13:53
salut
je dirais que refuser d'obéîr a un ordre du PDG est plus tot dangeureux, mais dans ce cas là je demanderais un ordre écris ou a défaut je ferais une confirmation écrite.
je dirais que refuser d'obéîr a un ordre du PDG est plus tot dangeureux, mais dans ce cas là je demanderais un ordre écris ou a défaut je ferais une confirmation écrite.
Cordialement
Michael (SMS-Phobique)
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"La théorie, c'est quand on sait tout et que rien ne fonctionne. La pratique, c'est quand tout fonctionne et que personne ne sait pourquoi."
Albert EINSTEIN
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par Lazarey » 08 Sep 2006 à 14:21
Salut,
Comme l'a dit Stéphane, l'informer dans un premier temps qu'il n'existe pas de Charte Utilisateur ou de dispositions particulières allant dans ce sens.
Ensuite, malheureusement, je crois qu'il n'existe pas vraiment de textes précis sur le sujet.
L'employeur n'a pas le droit de visualiser des messages personnels, mais c'est plus flou quand il s'agit des messages professionnels.
Une chose est certaine, tout contrôle doit non seulement être porté à la connaissance des salariés mais aussi être proportionné au but recherché.
Voici un lien sur le sujet :
http://www.service-public.fr/accueil/mel_cass_bis.html
Un conseil si ça doit se faire, donne l'accès, mais n'intervient pas.
Bonne chance !
Comme l'a dit Stéphane, l'informer dans un premier temps qu'il n'existe pas de Charte Utilisateur ou de dispositions particulières allant dans ce sens.
Ensuite, malheureusement, je crois qu'il n'existe pas vraiment de textes précis sur le sujet.
L'employeur n'a pas le droit de visualiser des messages personnels, mais c'est plus flou quand il s'agit des messages professionnels.
Une chose est certaine, tout contrôle doit non seulement être porté à la connaissance des salariés mais aussi être proportionné au but recherché.
Voici un lien sur le sujet :
http://www.service-public.fr/accueil/mel_cass_bis.html
Un conseil si ça doit se faire, donne l'accès, mais n'intervient pas.
Bonne chance !
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Lazarey - Posteur expérimenté
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