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Tu peux t'inscrire par internet ou par téléphone. Je préfère par téléphone.Avant cela il ne faut pas oublier de choisir un centre de test pas trop loin de chez toi . Ils possèdent tous une référence du type "FR97". Tu as la liste sur le site de prometric.

Pour ce qui est des 140 € c'est non négociable. Je l'ai passé par ma boîte (www.DomLike.net). C'est des frais professionnels donc pas de problème.

Merci pour ces infos...

Une autre question, pour être "certifié" Lotus, il faut passer combien d'examen (à 140€ chacun), 2 ou 3, enfin j'avais vu les references 621, 622, mais je ne suis pas sur... quelqu'un en sais plus ?

a++

Pour être certifié CLP (en admin comme en dev) il faut passer 3 certifs (à 140 €...).

Pour être certifié "Principal CLP" il te faut une certif de spécialisation en plus (soit 4 au total)

Pour résumer, si tu veux être certifié PCLP dans les deux (admin et dev) il te faut passer 8 certifs ! (140€*8 )

De plus, à chaque version tu as une certif de mise a jour à passer...

Merci c'est bien ce que je pensais...ça reste tres tre commercial et ne reflete pas forcement la valeur de l'admin... (pis c'est bien aussi de comprendre ce qu'il y a "autour" de lotus, l'O.S, le reseau, firewall, SMTP...)
bon je veux pas lancer le debat "à quoi cela sert-il d'être certifié", car c'est sûr que selon le profil, l'experience, la formation initiale, le statut (independant, salarié, SSII,...) , ça change pas mal de chose...

Un extrait de mon blog sur le sujet :

Mes certifications m'ont bien servies au départ mais je dois avouer que je les remet souvent en causes.
Ces certifications valident un niveau de compétences à un moment précis mais ne reflettent en rien la valeur réelle d'un consultant. Sa capacité d'analyse, sa capacité d'écoute, son relationnel, sont autant de choses qui compte tout autant que son niveau théorique.

Alors pourquoi continuer à les passer ?

Tout simplement parcequ'un client qui reçoit 10 cv pour une prestation regarde, par manque de temps, deux choses : Son niveau technique et son prix.
J'ai déjà plusieurs années d'expériences (8...) et je n'ai eu qu'un seul entretient dans le but de valider si ma personnalité était "compatible" avec les intervenants du projet. Ca veut en dire long sur la "déshumanisation" des processus de choix des prestataires.

tout est dit

A++

Salut,
Malheureusement ceci est bien vrai et surtout dans les PVD. Si je peux me permettre de citer mon pays (le Sénégal); ici quand on vous appelle pour une embauche la première chose qu'on regarde ce sont vos certifications (si vous en avez), ensuite savoir si vous avez fait des études à l'étranger, là c'est le côté "théorique". pour la pratique, l'employeur regarde si vous avez eu à travailler sur des projets dans des structures à l'étranger ou dans des grands projets dans des ONG ou autres organisme...
Bref chez nous en Afrique, il existe encore des endroits où l'on accorde beaucoup d'importance à l'expression "venant de". càd toute personne originaire du pays mais ayant fait ses études ou travailler à l'étranger car c'est un symbole de réussite pour certains. alors que nous avons d'excellents potentiels qui tardent à s'exprimer faute de moyen.
Je suis vraiment déçu que ce genre de vision sur le profil de l'employé existe encore...

Bref je sais que ce n'est pas le sujet, encore moins le forum adéquat (forum blabla) mais la réflexion de Julien sur l'intérêt des Certifs m'a poussé à dire ce que je pensais. D'ailleurs est-ce que moi même je ne subis pas l'influence de cette tendance en voulant passer des certifs???

Merci